Kvinnors hormonella hälsa måste uppmärksammas

De problem som kvinnor upplever på grund av sin hormonella hälsa är djupt försummat och sjuktalen förskräcker. Det skriver S-kvinnor i Umeå som vill se en utredning om kvinnors hormonella hälsa där kunskap och erfarenheter samlas.

Varför prioriteras kvinnors mående och hälsa fortfarande ned? Vi vet att när det gäller sjukskrivningar på grund av stressrelaterade sjukdomstillstånd är kvinnor starkt överrepresenterade. Dessutom: kvinnor mellan 35 och 45 år dominerar stort i dessa sjukskrivningstal. Det är i just den åldern när kvinnor kämpar i förklimakteriet och i klimakteriet och då kvinnan är mitt i livet, kanske med småbarn, ansvar för hus och hem och samtidigt mitt i en yrkeskarriär. Att kvinnor påverkas i stor grad av hormonförändringar kopplade till menstruationscykeln är väl känt, men det är mindre uppmärksammat hur hormonförändringar påverkar kvinnans mående i samband med klimakteriet. 

Resultatet från den ringa forskning som finns om kvinnor i förklimakteriet visar att många kvinnor i yrkesverksam ålder lämnar yrkeslivet, tackar nej till befordran, drar ner på arbetstiden, på grund av en ökad stress, stora humörsvängningar och koncentrationssvårigheter. 

De problem som kvinnor upplever på grund av sin hormonella hälsa är djupt försummat och sjuktalen förskräcker. Då många kvinnor arbetar under förklimakteriet och klimakteriet kan det innebära en stor förlust av erfaren personal med hög kompetens. Olika företags och organisationers HR-avdelningar saknar strategier för hur man kan identifiera och hjälpa en medarbetare som är på väg in i en sjukskrivning på grund av stress. 

Klimakteriet kommer förr eller senare till hälften av alla medborgare och borde därför vara en gigantisk fråga ur såväl nationalekonomisk som mänsklig synvinkel.

Klimakteriet kommer förr eller senare till hälften av alla medborgare och borde därför vara en gigantisk fråga ur såväl nationalekonomisk som mänsklig synvinkel. 

Klimaktierieskolor för ökad kunskap kring dessa frågor finns exempelvis i Partille och Luleå och har där blivit ett lyft för arbetsmiljön. Med hjälp av privata aktörer som Apoteket Hjärtat kan företag få hjälp med kurser som ”klimakteriesäkrar” arbetsplatser. På en klimakteriesäkrad arbetsplats har arbetsgivaren en större kunskap om hur förklimakteriet kan påverka en anställd och vilken hjälp hon behöver för att kunna prestera som allra bäst utan att bränna ut sig.

Detta är gott, men vi ser att det skulle behövas en utbildning för chefer generellt och varför inte en hjälplinje till chefer på företag. Det skulle behövas en gratis resurs på Försäkringskassan för att stötta chefer som har en medarbetare som håller på att gå in i väggen. Speciellt i små företag är det viktigt att behålla personalen eftersom det kostar mycket att ta in nya människor. Vi är förvånade att offentliga arbetsgivare inte är mer rädda om sin personal utan verkar se den som en förbrukningsvara. 

En ökad samverkan mellan arbetsgivare, arbetsförmedling, försäkringskassa, hälso- och sjukvård är inte bara önskvärd utan nödvändig för att komma till rätta med de höga sjukskrivningstalen för dessa kvinnor. 

2023 var den kvinnliga befolkningen i världen över fyra miljarder. Det finns viss kunskap om hur kvinnan påverkas av förklimakteriet och klimakteriet, men den är utspridd. Mer forskning behövs och även en samlad kunskapspool med det vi redan vet. Detta bör ske i samarbete med The European Menopause and Andropause Society (EMAS) som bildades 1998 och där det finns en djup kunskap i frågorna som är förankrad i vetenskaplig forskning. 

Slutligen: 

  • Vi vill se en utredning i frågan om kvinnors hormonella hälsa där kunskap och erfarenheter samlas. 
  • Vi vill se ett ökat samarbete mellan arbetsgivare, försäkringskassa, arbetsförmedling och regionerna för att få till snabbare och mer effektiv hjälp till kvinnor som är i riskzonen för stressrelaterad sjukskrivning. 
  • Vi vill att aktörer som Apoteket tar sin del av ansvaret och tar fram en informationsfolder att placeras på strategiska platser som hos arbetsgivare, bibliotek, hälsocentraler och apotek. 
  • Vi vill se minskade sjuktal för kvinnor i 35–45-årsåldern. 

Umeå S-kvinnor genom Britta Lindholm 

Detta är en opinionstext i Aktuellt i Politiken. Skribenten svarar för åsikter i artikeln.